Erfolgsrezepte für die Personalsuche

Einleitung

Das Hauptziel der Personalgewinnung liegt darin, die Mitarbeitenden zu finden, welche die erforderlichen Qualifikationen mitbringen und sich durch ihre Soft Skills am besten mit der Unternehmung identifizieren können. Ziel ist es die bestmöglichen Bewerbenden für das Unternehmen und die offene Stelle zu motivieren. Mit geeigneten Instrumenten lassen sich sowohl der Rekrutierungsprozess wie auch die Personalselektion einfacher und professioneller abwickeln.

Lernziele

• Selektionsprozess von A bis Z planen
• Praxistaugliche Lösungen kennen lernen
• Auf die eigene Unternehmung zugeschnittene Instrumente erarbeiten
• Bewerbungsgespräche sicher und kompetent führen

Inhalt

Teil 1 Bedarfsanalyse und Personalmarketing

• Personalplanung: richtig und effizient Stellenbesetzungen planen
• Personalwerbung und –suche: gezielte und erfolgreiche Suche
• unterschiedlichen Suchkanäle
• Bearbeiten von schwierigen Arbeitsmärkten

Teil 2 Personalauswahl, Anstellungsverhandlung, Einführung

• Personalselektion: die wichtigsten Instrumente und ihr Nutzen
• Anstellungsverhandlung und Vertragsabschluss
• Personaleinführung 

Zielgruppe

Der Aufbau des Kurses ist branchen- und berufsgruppenunabhängig konzipiert. 

- Geschäftsführer von KMUs

- Führungspersonen

- Abteilungs- und Teamleitende

- Sachbearbeitende Finanzen und Personal

Besonderes

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Daten/Zeit

• PSE21a,

  Samstag, 13. März 2020, 08.30 – 12.00h

  Samstag, 20. März 2020, 08.30 – 16.00h

Dauer

• 12 Lektionen

Preis

• CHF 540.00

Kurs-/Lehrgangsleitung

• Astrid Perrollaz Heimann, Ausbilderin mit eidg. FA / Dipl. Personalfachfrau